Du code qui tourne encore dans cinq ans.

Nous sommes six. Chaque embauche change la composition de l'équipe, c'est pourquoi le processus est réfléchi. Ce que vous y trouvez : des plateformes en exploitation, des utilisateurs réels, et une proximité directe avec les décisions techniques.

6 Personnes dans l’équipe

8 Plateformes en exploitation

1 sem. Réponse motivée, quelle qu’elle soit

Postes ouverts

Trois portes, dont une toujours ouverte

Montmorency ou hybride. Pas de télétravail intégral : nous travaillons souvent à plusieurs sur le même problème.

CDI Montmorency ou hybride

Développeur·se PHP confirmé·e

Développement sur notre socle multi-acteurs et maintenance de sites Drupal et WordPress avec front développé sur mesure.

Candidater

CDI Montmorency ou hybride

Développeur·se Python

Composants applicatifs et performance sur une plateforme e-commerce B2B : indexation, facettes, cache, réglage de base de données.

Candidater

Toute l’année Spontanée

Candidature spontanée

Administration système, alternance, ou un profil qui ne figure pas ici. Nous lisons tout et nous répondons.

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Processus

Trois étapes, réponse motivée sous une semaine

La mise en situation est rémunérée au-delà de deux heures.

(01)

Trente minutes

Entretien avec le responsable technique. Sur ce que vous avez fait, pas sur vos qualités.

(02)

Mise en situation

Sur un cas réel tiré de nos plateformes. Rémunérée si elle dépasse deux heures.

(03)

Rencontre collective

Avec l'équipe, puis réponse motivée sous une semaine, positive ou non.

Votre profil n'est pas dans la liste ?

Administration système, alternance, ou autre chose : écrivez-nous en décrivant ce que vous avez construit plutôt que ce que vous avez appris.

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